Incosec

 Por qué recomendar Incosec

Por qué recomendar Incosec

Desde la mirada del cliente, por qué recomendaría a INCOSEC, ¿mi experiencia en Incosec?

Para mí, dada mi experiencia trabajando como cliente de Incosec, puedo indicar que es una empresa, que primero que nada entiende el negocio de sus clientes y a partir de esa definición que es una filosofía de su quehacer, les permite ser comprometidos con los servicios que entrega, en segundo lugar ser empáticos con el personal de la empresa cliente que es su contraparte, entendiendo lo que les duele y a partir de ahí dar soluciones eficientes, una tercera característica, es su mirada proactiva que busca siempre innovar buscando soluciones nuevas, creativas y eficientes, y por último se caracteriza por ir aplicando la mejores prácticas en materia de gestión de personas con su personal, lo que hace que su contraparte cliente se esté coordinando con trabajadores altamente preparados y comprometidos.

  • ¿Cuál es la tendencia de RRHH?

A los acelerados cambios de los últimos años producto de la globalización, desarrollo de las tecnologías de información, la transformación digital, la automatización de procesos, la Inteligencia Artificial, y cambios sociales (migración, diversidad, igualdad, envejecimiento de la población, generaciones, los millennials y generación Z) se suma a nivel mundial el Covid 19, esto ha llevado a acelerar los fuertes cambios que ya se estaban realizando en las áreas de RRHH, empezando por cambios de nombre de estas áreas, desde gerencias de recursos humanos a gerencias de personas, de capital humano, de la felicidad. Los nuevos enfoques nos hablan de capital social (empresas con propósito y significado), de modelos colaborativos, ágiles, adaptativos, hablamos de gerencias de personas holísticas, de liderazgo inclusivo (si bien la idea del líder está en evolución), gestión del talento (captación de talento experto en nuevas tecnologías), gestión del conocimiento, teletrabajo y por último no por esto lo menos relevante, la necesaria actualización de la cultura organizacional y la ética de las organizaciones.

Pablo Olivares Z – Socio Director Progep Consultores