Nuestro objetivo es crear un entorno laboral seguro y libre de violencia, promoviendo el buen trato y la igualdad de género. Este protocolo aplica a todos los colaboradores de INCOSEC S.A., así como a contratistas, proveedores, y visitantes.
Este protocolo se aplicará a todas las personas colaboradoras de INCOSEC S.A., incluidas jefaturas, gerentes, contratistas, subcontratistas y proveedores.
También se aplicará a visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras dependencias y a alumnos en práctica.
Acoso Sexual: Conducta no consentida de carácter sexual que afecta el ambiente laboral.
Acoso Laboral: Hostigamiento o agresión que resultan en maltrato o humillación.
Violencia en el Trabajo: Conductas violentas de clientes, proveedores o compañeros.
Gestión Preventiva En INCOSEC S.A., no toleramos conductas de acoso o violencia. Nos basamos en el respeto mutuo, cumpliendo con la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Colaboradores: Derecho a un ambiente libre de acoso y violencia, y el deber de tratar a todos con respeto.
Empleadores: Responsabilidad de prevenir la violencia y proteger a quienes denuncian.
El Departamento de Prevención de Riesgos y los Comités Paritarios supervisan la implementación y cumplimiento de las medidas preventivas. Las denuncias se recibirán a través de canales oficiales.
Compromiso con la Prevención En INCOSEC S.A., nos comprometemos a identificar y mitigar los riesgos psicosociales, fomentando un ambiente laboral respetuoso y seguro.
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La Ley Karin es un avance en la protección de los derechos laborales. En INCOSEC S.A., estamos comprometidos con su cumplimiento para crear un entorno laboral donde la dignidad y el respeto sean fundamentales. Invitamos a todos a familiarizarse con este protocolo y colaborar en la construcción de un ambiente de trabajo seguro.