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La Ley Karin y su Impacto en el Entorno Laboral: Un Compromiso de INCOSEC S.A.

En INCOSEC S.A., hemos implementado un nuevo protocolo en respuesta a la Ley N°21.643, conocida como la Ley Karin, que entra en vigor el 1 de agosto de 2024. Esta normativa busca prevenir el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, promoviendo la igualdad y erradicando la discriminación en el entorno laboral.

¿Cuál es el objetivo de la ley?

Nuestro objetivo es crear un entorno laboral seguro y libre de violencia, promoviendo el buen trato y la igualdad de género. Este protocolo aplica a todos los colaboradores de INCOSEC S.A., así como a contratistas, proveedores, y visitantes.

Ley Karin en Incosec

Este protocolo se aplicará a todas las personas colaboradoras de INCOSEC S.A., incluidas jefaturas, gerentes, contratistas, subcontratistas y proveedores.

También se aplicará a visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras dependencias y a alumnos en práctica.


Acoso Sexual: Conducta no consentida de carácter sexual que afecta el ambiente laboral.
Acoso Laboral: Hostigamiento o agresión que resultan en maltrato o humillación.
Violencia en el Trabajo: Conductas violentas de clientes, proveedores o compañeros.

Gestión Preventiva En INCOSEC S.A., no toleramos conductas de acoso o violencia. Nos basamos en el respeto mutuo, cumpliendo con la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Derechos y Deberes de los trabajadores

Colaboradores: Derecho a un ambiente libre de acoso y violencia, y el deber de tratar a todos con respeto.
Empleadores: Responsabilidad de prevenir la violencia y proteger a quienes denuncian.

Organización para la Gestión del Riesgo:

El Departamento de Prevención de Riesgos y los Comités Paritarios supervisan la implementación y cumplimiento de las medidas preventivas. Las denuncias se recibirán a través de canales oficiales.
Compromiso con la Prevención En INCOSEC S.A., nos comprometemos a identificar y mitigar los riesgos psicosociales, fomentando un ambiente laboral respetuoso y seguro.

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Ley de las 40 horas laborales

Entrada en vigencia ley 40 horas

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Impacto de la ley 40 horas en el trabajo

Reducción de jornada laboral en Chile

Experiencias trabajadores jornada laboral reducida

Beneficios de la ley de las 40 horas

Opiniones empleados sobre la ley 40 horas

Cambios en el entorno laboral Chile

Implementación de la ley 40 horas

Reforma laboral Chile 40 horas

Ajustes empresariales ley 40 horas

Trabajo y calidad de vida ley 40 horas

Cumplimiento ley 40 horas laborales

Efectos de la ley 40 horas en empresas

Un paso más para la protección de los trabajadores

La Ley Karin es un avance en la protección de los derechos laborales. En INCOSEC S.A., estamos comprometidos con su cumplimiento para crear un entorno laboral donde la dignidad y el respeto sean fundamentales. Invitamos a todos a familiarizarse con este protocolo y colaborar en la construcción de un ambiente de trabajo seguro.

Ven a conocernos

Te estamos esperando en nuestras oficinas.

Horario

Lunes a jueves desde las 8:35 - 17:45

Viernes de 8:35 a 15:30

Sucursales

Santiago, Viña del Mar y Punta Arenas.